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该计划的总体目标是不断扩大集体谈判和集体合同的覆盖面,确保到2015年底集体合同签订率达到80%,并在2016年继续巩固和提高。
在积极推进企业集体协商的基础上,行业集体协商成为深化集体合同制度建设的主要形式和主要方向。
《通知》明确提出,要大力推进县以下地区建筑业、采矿业、餐饮服务业、服装制造业等劳动密集型行业的集体协商,重点就行业最低工资标准、主要工种计件工资、劳动定额、工资调整幅度等员工普遍关心的问题签订行业集体合同。
中国劳动关系学会劳动关系司司长乔健表示,解决中国人口多、地域广、形式多样的劳动关系,全国总工会可以以地区为基础,以行业为主体,逐步建立集体协商制度,这是适应当地情况的好办法。
早在2011年,湖北省武汉市就率先发布了《武汉市餐饮业工资专项集体合同》,被称为工资集体协商的“武汉样本”。
四年来,餐饮业员工受益,全市餐饮企业一线服务员平均工资从2010年10月的1173元增加到2014年2月的1856元,增幅近60%。
经过几轮激烈的劳资谈判,今年4月16日,武汉市餐饮行业工资专项集体合同(2014版)正式发布。
根据合同,武汉市餐饮业的最低工资从2013年的1430元(中心城市)和1170元(远城市)分别提高到1545元和1263元,增幅为8%。在合同有效期内,员工工资增长不得低于7.5%。该合同覆盖了全市4万多家餐饮企业,惠及40多万名员工。
集体合同成功续签,员工工资继续上涨,但涨幅从去年商定的10%降至7.5%。这是四年来第一次降低工资涨幅。
作为企业代表,武汉市餐饮协会会长刘表示,去年是餐饮业发展最困难的一年,盈利性餐饮企业下降30%,亏损企业上升20%。2014年,餐饮业仍处于调整期,工资涨幅可大可小。
目前,云南、湖南、江西等省市已经单独制定了工资集体协商立法。北京的立法调查正在进行中,国家一级的工资集体协商条例仍在制定中。
通知还指出,行业集体谈判应逐步扩大到知识密集型行业和新兴行业。有条件的地区可以继续探索县级以上行业的集体谈判工作。(编辑孙小林·李艳霞)
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标题:集体合同制度攻坚
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