天弘基金全员持股或“一口价” 员工受激励

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所有员工的“一个价格”

田弘基金以有限合伙的形式实现了股权激励。其中，新疆天竺恒基兆业股权投资合伙(有限合伙)的注册资本为人民币4443.336万元，由郭树强等四人作为合伙人出资；新疆田瑞博丰股权投资合伙(有限合伙)注册资本5562.648万元，合伙人33人，其中郭树强、新疆天津双河股权投资合伙(有限合伙)32人；新疆田驹宇星股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本为4471.2万元，合伙人为新疆天正宇星股权投资合伙企业(有限合伙)，王登峰、周晓明等33人；新疆天惠孟新股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本为3822.1632万元，共有40名合伙人；新疆天津双河股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本695.08万元，共有50名合伙人；新疆天正宇星股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本不详，有50名合伙人。

根据这一计算，田弘基金的股权激励覆盖200多名员工，大致相当于田弘基金目前的员工人数。田弘基金员工共出资1.83亿元。如果与田弘基金公司11%的股权激励相对应，且简单衡量，则与阿里在田弘的持股价格存在一定差异。

然而，该行业认为，它不能直接和简单地计算。该消息人士还透露，田弘基金(包括高管)的认购价格应该与阿里的股价相同。

根据一些资金来源，基金公司对员工实施股权激励时，价格不应该很高，应该在员工能够承受的范围内，不应该很低，应该得到原股东的认可，因此确定合理的股权认购价格非常重要。此外，基金公司实施股权激励是为了吸引和留住人才，因此可能会设定其他一些条件，如锁定期。如果员工在锁定期离开公司，基金公司将以一定的溢价回购。

“金手铐”令人钦佩

昨日，田弘基金所持股份的详细名单在微信朋友圈中传阅，田弘基金约200名员工被挂牌。虽然这份名单没有得到田弘的证实，但它实际上点燃了业内的“嫉妒和仇恨”。

"看到这一幕，每个人的心情都是羡慕和憎恨！"一位基金行业的资深人士兴奋地表示。“阿里已经接管了田弘，将来可能还有其他的合作。田弘的未来发展如此之大，拥有股权是件好事。如果田弘将来上市，那么股价肯定会翻很多倍。即使该公司未上市，未来回购该公司也会有溢价。”

“金手铐，我也想有机会得到公司的股权。”一家基金公司的员工羡慕地说。

田弘基金增资扩股计划获批时，田弘基金曾表示，员工股权激励是田弘基金增资扩股的亮点，涉及面广，未来所有员工都有机会享受股权激励，总持股比例为11%。目前，田弘基金正处于加速发展时期。股权激励有利于激发员工士气，提高工作效率。员工的利益与公司的发展步伐高度一致，有利于公司未来几年综合实力的稳步提升。

一位接近田弘基金的人士透露:“田弘的一些员工确实发生了微妙的变化，对问题的思考方式发生了变化，对问题的思考和分析时间更长了，跳槽的想法更少了，而且感觉根深蒂固。”

"总的来说，他们员工的积极性和主动性都有所提高."另一位接近田弘基金的知情人士表示。

这不仅涉及员工，而且一位公司官员表示，如果公司未来能够实现股权激励，它还将考虑放宽覆盖范围，让员工受益。

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