EMS业务萎缩减值8000万 实益达推激励促转型

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然而，随着它的不断转型，实达仍然对未来充满希望。实质性拨备后，实达推出市场价格股权激励计划，2014年至2016年净利润考核条件分别不低于100万元、1500万元和3000万元。实达将于今日恢复交易。

2013年，净利润下降了近8000万英镑

实达今天宣布，在对公司及其子公司2013年末的应收账款、固定资产和各种存货进行全面清查后，认为上述资产中的应收账款、存货、固定资产和其他应收款在2013年第四季度出现减值迹象。因此，实达计划为这四项计提资产减值准备，金额为7999.54万元，将纳入2013年度会计报表。这将使本公司2013年的净利润减少人民币79，264，200元。

根据公告，实达的减值准备与ems业务有很大关系。由于与本公司部分ems大客户的合作终止及进入法律程序，存在大量应收账款回收的风险，大量固定资产闲置，导致材料呆滞，使得实达不得不计提减值准备。

事实上，在2013年10月，实达已经计提过一次资产减值准备。当时为长期股权投资、商誉和存货计提减值准备29，002，600元，预计净利润减少28，656，900元。

绩效评价指标是绝对的

不过，规定出台后，实达今日推出了市场价格股权激励。

根据公告，石狮达计划包括首席财务官刘爱民和秘书朱雷在内的12人共授予343.33万股限制性股票，限制性股票的授予价格为每股2元；共有84名中层管理人员和核心业务(技术)人员被授予331.44万份股票期权，股票期权的行权价格为每股4.1元。

激励计划的有效期为48个月，从首次授予限制性股票和股票期权之日算起。如果在本激励计划授予/授权之日起12个月后首次授予的限制性股票和股票期权满足解锁/行权条件，激励对象可在未来36个月内按照30%、30%和40%的比例分三个阶段解锁/行权。主要考核指标为营业收入和净利润，要求2014年至2016年净利润分别不低于100万元、1500万元和3000万元；营业收入分别不低于5亿元、7.5亿元和11亿元。

《国家商报》记者注意到，由于时代已经走上了转型之路，相应的业绩指标与历史时期并不可比。2014年，公司的首要任务是保持业务稳定，化亏为盈；高锻炼条件对公司来说是困难的。但是，该激励计划考核指标的设置有利于公司业务转型，保持公司业绩持续稳定增长。

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