员工持股制度发力 仍待外部环境改善

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员工持股计划建立了员工可以享受企业成长和参与企业决策的利益分享机制，并将员工收入的未来收益与公司股票的未来价值有机地联系起来。

作为企业鼓励员工持股的一种有效方式，员工持股在国外成熟市场相当普遍。这一制度起源于美国，英国、日本、德国等国家也建立了类似的制度安排。

“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善职工与所有者的利益分享机制，改善公司治理，提高员工凝聚力和公司竞争力。”张笑君说。

对于特定的公司来说，员工持股计划的实施往往会透露出对公司前景乐观的信号，这往往会导致公司股价的上涨。上市公司员工持股计划可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地进行市值管理。

此外，员工持股计划可以由专业机构投资者日常管理，促进专业机构投资者提供更加多元化的投资产品和服务，优化市场结构。

从国外成熟市场的实施来看，员工持股计划的有效实施有赖于税收激励的制度安排。

另一方面，中国证监会推出的最新员工持股计划试点仍未体现税收激励。分析师认为，这将降低该系统的吸引力。不过，证监会相关人士也透露，证监会正积极与相关部门就税收安排等问题进行沟通，各方也在积极推动。

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