推动“富二代”成长为“创二代”

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“经过30多年的发展，中国80%的民营企业将在未来5-10年进入转型阶段，其中95%选择代际传承。民营企业传承的高峰期即将到来，而且是全方位的。深化改革时期和经济社会转型时期相互重叠，这使得这一轮企业传承具有深远的历史意义。”今年两会期间，全国工商联提交的一份集体提案指出，培育民营企业接班人不仅与个体民营企业的可持续发展密切相关，也与非公有制经济的健康发展、就业形势的改善和阶级关系的和谐密切相关，已成为经济社会发展的一项重要任务。

据了解，民营企业接班人的培养存在一些不容忽视的问题:一是重视不够。党委和政府对这个问题重视不够，思想不统一，措施不得力，缺乏全面深入的研究。统战部、工商联等部门虽然进行了一些有益的探索，但力度还比较简单，培训培养的体制和机制还没有建立起来。

其次，他们准备不足。许多私营企业缺乏早期规划和长期规划。接班群体受教育程度高，但实践经验少；强烈的创业雄心，但责任心不强。当第一代人把企业传给下一代时，他们更注重所有权结构、客户资源、政治和商业关系的转移，而忽略了商业文明、企业文化和企业家精神的传承。企业的发展缺乏内部信息，企业家的成长缺乏土壤，这使得一些“第二代”难以成为“第二代”。

第三，职业经理人制度不完善。作为对民营企业代际传承的一种辅助，职业经理人的传承模式仍处于起步和试点阶段，社会信用体系不完善，私有产权法律保护体系、商业秘密保护体系、职业经理人市场体系和职业道德体系不完善。

第四，生长环境不佳。涉及企业的三乱屡禁不止，索纳卡屡见不鲜，对企业家的强制措施频频发生，尊商重商的环境远未形成；民间投资的“玻璃门”和“弹簧门”长期未被打破，公平公正的市场体系远未建立，严重挫伤了企业接班人创业的积极性。少数媒体无限放大了“富二代”的个人负面例子，加剧了阶级之间的矛盾和对立，影响了民营企业接班人的成长环境。

为此，全国工商联建议尽快制定长远规划，鼓励民营企业的接班人改造和提升传统产业，培育和发展新兴产业，在各开发区开设专门的“创业园区”，为“创造第二代”提供多元化的创业创新基地，重点建设一批示范新生代民营企业。

“其次，要建立和完善培训机制。要发挥统战部和工商联的桥梁作用，建立党政部门和新一代非公有制经济代表之间的定期对话机制，加强政策引导，认真听取意见。”全国工商联在建议中提出，要建立和完善教育培训机制，提高企业接班人的综合素质；要加强爱国主义、理想信念教育，引导他们了解国情和社会状况，增强他们对中国特色社会主义的信心、对党和政府的信任、对企业发展的信心和社会声誉。整合党委、政府、培训机构和民营企业的资源和优势，探索建立民营企业接班人长期培训基地，在帮助做好“硬件”交接的同时，突出社会责任、企业文化、创业精神等“软件”的传承。要搭建交流培训平台，支持各级工商联成立青年企业家商会等组织，为商会提供必要的活动经费和创业指导经费。组织民营企业优秀接班人到行政事业单位和知名企业实习和“挂职培训”，开阔视野，丰富经验。

此外，全国工商联还提出要积极完善职业经理人制度，规范职业经理人市场，加快建立和完善职业经理人资格认证制度和监督评估制度，完善相关政策法规，保护企业主和职业经理人的合法权益。

“政府还应着力优化增长环境。在党政机关和全社会树立尊重企业家和纳税人的意识，规范行政行为，优化政府环境，谨慎使用经营者强制措施，有效保护私营企业的合法权益。”最后，全国工商联建议加强表彰和鼓励，培养和树立一批民营企业的标杆接班人。加强舆论引导，增加民营企业接班人的先进典型和先进事迹，充分发挥示范带动作用。

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