张天任代表：构建民企和谐共赢劳动关系

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今年两会期间，全国人大代表、浙江天能集团董事长张在接受记者采访时表示，中国目前正处于经济转型和各种利益关系调整时期。民营企业已经成为推动中国经济发展不可或缺的力量。民营企业劳动关系总体和谐，特别是在促进公民就业和维护公民经济健康权益方面。但是，仍然存在一些不和谐的现象和问题，在一定程度上制约了民营企业的可持续发展、转型升级。

首先，员工的忠诚度不高。据统计，三分之一的员工计划在年底前辞掉目前的工作，76%的全职员工一旦有了合适的机会，就会选择离开目前的工作场所，而不会积极寻找新的工作。在正常情况下，当地企业员工的年离职率在20%到50%之间。中国民营企业普通员工的年离职率高达50%，每年约有20%的中高级管理人员和技术人员考虑跳槽。第二，企业责任不强。一些民营企业忽视员工权益，资本雄厚，劳动力薄弱，长期不与员工签订正式的书面合同，签订的劳动合同中有一些内容不符合法律规定，甚至有霸王条款，员工工资发放不及时、不规范，拖欠员工工资，单方解除劳动合同，不愿赔偿等。第三，利益一致性不强。大量一线员工主人翁意识淡薄，认为自己是农民工。最好是做一个“好绅士”，“每天和尚撞钟，他就能混日子。”这些负面思想严重制约了企业的稳定、健康和可持续发展，严重影响了企业的经济效益。

和谐共赢的劳动关系标准是经营者与劳动者之间的唇齿关系，他们共同努力，谋求共同发展；经营者与劳动者相互尊重、和谐共处的平等关系；利益兼容、矛盾和谐的经营者与劳动者的共生关系；经营者和劳动者共同创造和分享成果的发展关系。工作反映了员工的价值。

企业营造民主管理氛围最重要的是提高员工的归属感。

企业和员工不是对立的，而是相辅相成的。因此，员工知道如何感恩，愿意为企业的发展付出代价；当企业善待员工时，他们也将员工视为企业发展的重要资源。通过员工的全面发展和企业的可持续发展，可以相互促进，形成和谐企业的竞争力，最终实现员工与企业的双赢。

为此，张建议:首先，设立感恩班，对员工进行感恩教育。充分发挥妇女团体和工会在私营企业中的作用，在企业内部营造浓厚的感恩氛围。在企业文化建设过程中注重感恩文化的整合。建议国家在学校教育中增加感恩课程，让每个学生和未来的员工都能从中受益；第二，建议国家逐省进行深入的企业研究，从工资、民主权利和文化认同等方面收集、判断和设定最快乐员工的企业标准指标，并每年定期公布。建议企业设立重大或极端贫困员工救助基金，以回馈员工；第三，鼓励和支持企业积极行动，优化生产生活环境，为员工的发展创造有利条件，促进企业与员工“双赢”的实现。建议企业通过股权、期权和技术入股，以激励员工热爱工作、奉献精神，追求更高层次，从而实现自己的职业梦想和创业梦想。

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