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消费税的提高将导致日本企业工资增长在六年内稳步回升1%黄丽君这次再次清除工资增长的心理障碍将有助于提振市场乐观情绪,这也是日本经济复苏站稳脚跟所迫切需要的虽然工资增长只有1%,但日本大型企业的员工已经等了六年了。 当地时间19日,包括丰田汽车公司(Toyota Motor Corporation)在内的日本其他主要制造企业表示,他们准备实施自2008年经济危机以来的首次加薪——这是日本首相安倍晋三长期以来反复要求他们采取的措施,也是他推动的振兴日本经济的“安倍经济学”的重要组成部分。 此前,日本的工资水平自1990年末以来一直在下降,这也导致了根深蒂固的通缩。一些经济学家指出,消除工资再次上涨的心理障碍将有助于提振市场乐观情绪,这也是日本经济复苏站稳脚跟所迫切需要的。虽然“安倍经济学”的“三支箭”已经完全改变了市场对日本经济的预期,这反映在日元汇率的下跌和日经指数的飙升上,这两者在2013年都发生了非常显著的变化。 然而,在实体经济中,没有明显的迹象表明日本经济正在好转。例如,尽管较低的汇率增加了出口企业的利润,但并没有提高日本的整体出口水平。相反,由于进口能源价格上涨,日本的贸易逆差创下新纪录。 根据日本财务省2014年发布的最新贸易统计数据,1月份日本进出口贸易逆差为2.79万亿日元(约合1666亿元人民币),月度逆差首次超过2万亿日元,为统计开始以来的最高水平。 让安倍政权“焦虑”的是,2014年4月,日本将很快面临消费税的上调(从目前的5%上调至8%),但日本国民的整体工资水平并没有显著提高,这不仅给4月后的日本经济走势打上了问号,也让许多日本国民对未来通胀和工资停滞的生活感到不安。 为此,自去年下半年以来,安倍政权一直在向商界施压,呼吁日本企业,尤其是受益于安倍经济学的大型企业,如金融业和汽车制造企业,带头提高员工工资。 由于政府的压力,一些企业在第一时间做出反应,在2013年增加了奖金。然而,安倍政权显然并不满意,他们想要的是工资水平的全面提高。为此,去年12月召开了“政府-劳动-管理”三方会议,代表日本劳动总经理的提高员工基本工资的大方向终于确定。 具体来说,丰田汽车工会要求每月加薪4000日元,松下工会要求加薪3500日元,日本钢铁和住友黄金以及其他钢铁造船工会要求加薪3500日元。 “春季大战”刚刚开始 作为对这一大方向的回应,日本经济组织联合会(简称经济组织联合会)于1月中旬发布了管理劳工政策委员会的报告,该报告对2014年春季的劳资谈判起到了指导作用。报告指出,当前的经济形势是有希望的,“摆脱通货紧缩的最佳时机已经到来”,并强调企业业绩的改善应该带动工资的增长。这是六年后,阿盟已同意提高企业的基本工资。 然而,该报告也指出,除了基本工资和定期加薪之外,加薪的范围还包括奖金,称“根据公司自身的支付能力做出决定的原则不会动摇”,并反对一刀切的加薪。这为空各企业保留了采取不同加薪行动的空间。 根据日本民间智库“生产与劳动综合研究所”发布的调查结果,在被调查的企业中,58.9%的企业预计在今年的“春战”中加薪,甚至低于去年的68.4%。 在这个始于20世纪50年代的春季薪资谈判传统中,大制造商通常是第一个参与的企业,这将为其他日本企业设定薪资变动趋势。尽管包括丰田汽车和三井地产在内的一些大型企业发出了积极的信号,但仍有许多企业不同于丰田这样的大型制造企业。由于日本经济未来形势的不确定性,前者仍处于观望状态。因此,他们不愿意过早地承诺增加基本工资,他们更愿意采取临时措施,根据具体业绩的增长给员工发放奖金。
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标题:消费税提升在即 日企六年加薪1%稳复苏
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