有关越野拓展活动显示：大学生就业死穴多

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杭州的六月，天气很好。当大学生就业季节到来时，一些大学生在求职过程中处于劣势，当地人称之为“见光就死”。 由杭州人本人力资源有限公司发起、浙江大学、浙江工商大学、中国季良大学、杭州电子大学、浙江科技大学等10所高校参加的eap拓展活动意外发现，大学生就业存在诸多盲点。 本次活动以15公里越野徒步为主题，邀请专家学者设计了组织纪律性、团队精神、环保意识、创新能力、意志力表现、感恩、法律意识、职位和薪酬等十多个检查项目。浙江大学著名心理学教授徐青评论说，为此次活动设计的15公里竞走是对参与者意志、思想、文明素质甚至法律意识的考验。例如，在15公里内，必须穿过几十个十字路口。红灯，这是对遵守规定的测试；又如，矿泉水瓶和垃圾是否会被随意丢弃，是对大学生就业、创业、环保(市场、咨询)和未来可持续发展意识的一个极其重要的考验；这是对我们能否坚持到底的意志力的考验……可以说，这次eap设计的每一个拓展活动中的每一个项目和细节都是对大学生就业的考验和考验。本次活动测试的结果显示，大学生的就业观念和就业表现确实令人担忧。 本次活动以普通员工、国内大学生、海外学生等群体为测试对象。因此，组织纪律性、团队精神和意志力等良好的成就都被普通员工所取代，而大学生除了突出的创新之外，环保意识远不如普通员工。在跨国游行过程中，吸烟、乱扔烟头、乱扔垃圾等不文明现象在外国大学生中普遍存在，表现为自由散漫、缺乏组织纪律性，也集中在中国和外国大学生中；就毅力和耐力而言，大学生的表现尤为薄弱，尤其是来自法国、韩国、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦和马达加斯加的留学生代表，除了马达加斯加选手罗亦科和三名中国大学生外，几乎都是在整个发展活动过程中被自己淘汰和抛弃的，远远不及普通员工。 值得注意的是，在国内外大学生的比较中，国内大学生的素质要优于国外大学生，虽然不能与普通员工相比。 在“提高效率”的主题上，大学生的积极思维凸显出远高于普通员工的创新能力。就创新能力而言，中国大学生高于外国大学生。相比之下，外国学生的交通安全意识较强，而中国大学生经常闯红灯，这足以说明中国学生的法律意识较弱。此外，在工作选择和薪酬方面，超过80%的大学生选择了高薪工作，但未能履行自己的职责和使命，最终以“失败”告终。 通过专业人员对大学生组织的诊断和建议，以及对大学生就业的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决大学生就业乃至创业中的诸多盲点，提高他们的工作绩效，减少他们择业就业的弯路，降低创业成本。 据组织者介绍，不久前，杭州人本人力资源有限公司响应国家号召，与浙江100家知名企业联手实施大学生就业创业计划。为引导大学生树立正确的择业观、就业观和创业观，实现“与100家企业携手，实现10000名大学生就业创业”的爱心计划，特邀请浙江著名eap机构为其设计此次拓展活动。

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