创新体制 激发活力——四论“学习中卫经验 清洁城市环境”

本篇文章948字，读完约2分钟

清洁城市环境是人类发展和社会进步的必然要求和体现，是生产力进步和发展的结果。为了使城市环境变得清洁，作为生产力积极作用的必然结果，生产关系必须与之相适应，以便取长补短，取长补短。中威创新的清洁系统和机制就是这样一种生产关系。正是这种生产关系极大地激发了中卫清洁城市环境的活力、力量和能力，谱写了城市卫生与清洁的新篇章。

中卫的经验告诉我们，要创新体制和机制，首先要建立一个清晰、清晰、简洁的环卫工人责任制。责任制不仅要规定操作的时间和区域，还要规定操作的质量和标准，使操作者知道做什么、做多少、怎么做和做什么，使检查人员的检查和评价有目标、方向、范围和标准。责任制是一条规则，也是一个目标。有了规则，光明正大就好；只有当你有了目标，你才能前进。

中卫市的经验告诉我们，要创新体制和机制，必须建立严格的检查和考核机制，并设立检查员和评估员。检测是分别检测人工清洗和机械清洗的责任点是否达标，考核是检查检查责任区检查人员的工作是否合格，甚至对检查人员进行考核，这是层层监督、层层考核、层层落实的具体体现。这是极其必要的。放弃复杂性并保持简单是人类的天性。如果没有制度约束，大多数人会下意识地表现出懒惰的本性。因此，依法治国，以制度治市是必然的，也是有效的。

中卫的经验告诉我们，要创新机制和制度，就要形成强大的向心力，采取多种措施，充分参与。过去，该市的环境卫生主要是环卫部门的事，易龙的水很难控制。中卫综合运用了宣传栏、报纸、广播、电视、短信、微信等多种手段和手段。，向公众广泛宣传，唤起了清洁环境、爱护环境、保护环境的意识，取得了让群体享受群体的良好效果；中卫还将公安、交通、教育、旅游等部门纳入环境卫生保护的主体行列，形成了多部门合作维护城市环境的机制，彻底解决了沂龙治水的困境，树立了清洁城市环境的新典范。

中卫长期以来实现和保持城市环境清洁度高标准的经验，再一次给我们上了生产力和生产关系的生动一课；中卫在环卫和保洁制度和机制上的创新，让我们再次重温了小岗村奇迹的伟大力量。中卫令人信服、令人钦佩的成功，无异于大声而诚恳地告诉其他城市:只要制度和机制创新，沉睡的生命力、力量和能力就会被唤醒，以榜样判断网络的奇迹就会在每个城市复制。

摘自《中国建设报》，该报评论员，2015年8月17日