公募扩张路上的尴尬： 一年327位基金经理离职

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在资产管理飞速发展的时代，公共基金行业似乎很难通过普通的薪酬激励留住一线基金经理。明星基金经理的离职使新来者发展了空空间，但新来者在接手后的表现在短期内普遍较差。

银河基金管理有限公司(“银河基金”)就是这样一个活生生的例子。前几天，“银河一哥”和明星基金经理成胜一离开，银河基金的业绩就发生了戏剧性的变化，排在它前面的产品的业绩迅速下滑。

事实上，不仅明星基金经理不能留下来，而且在过去的几年里，银河基金的20名基金经理已经辞职，而该基金历史上基金经理的总数只有32人(风数据)——60%以上的流失率也使银河基金成为人才输出的“宝地”。

银河基金只是公开招聘人才困境的一个缩影。截至2015年8月7日，共有327名基金经理离开了该公司。

一些业内人士表示，当行业经历爆炸式增长时，一群明星基金经理离职换工作是正常的。首先，它们是稀缺商品，其次，它们仍活跃在大型资产管理行业。“人才流动不是一个行业难题。任何业务都是世代相传的，大量基金经理离职是正常的。”银河证券基金研究中心总经理胡告诉《中国商报》。

银河基金的业绩发生了巨大变化

自5月25日以来，银河基金先后发布了三条公告，称银河丽人组合、银河主题战略组合(爱智、净值、信息)和银河产业优先组合的基金经理成胜已经辞职。

从这次经历中，成胜在我们生命中的一段日子里与银河基金产生了共鸣。据wind统计，2012年9月21日至2015年5月22日，成盛管理的银河主题战略混合基金实现了475%的回报率，在343只基金中排名第一，明显超出基准384个百分点；从2010年9月16日到2015年5月22日，在银河实业优先股基金管理期间，业绩也非常出色，总回报率为331%，在256只基金中排名第二，大大超出业绩基准270个百分点。此外，在离开公司之前，成胜曾短暂管理过一只名为“银河丽人卓越”的基金，其业绩在同类基金中名列前三分之一。

成胜基金经理从银河基金起步，任职期间逐渐成长为明星基金经理。他在银河基金投资研究一线岗位工作了八年，成绩斐然，奠定了他作为银河基金“第一兄弟”的地位。然而，随着“一个兄弟”的离开，银河基金的业绩一落千丈。

今年5月22日，王佩接手银河主题战略基金的管理工作。尽管股市巨擘地震基金的净值随后被回调是正常的，但令人惊讶的是，仅在三个多月的时间里，该基金的排名就从长期以来的第一个悬崖跌至300多个。据wind统计，截至8月6日，自王佩接手以来，银河主题战略基金净值已调整36.71%，在413只同类基金中排名第367位，远远低于业绩基准21.93个百分点。

成盛管理的另外两只基金在离开后也表现出明显的调整。

无独有偶，6月23日，银河基金旗下另一位银河蓝筹精选(爱基、净值、信息)基金经理许辞职。自2010年7月16日担任基金经理以来，徐实现了150%的收益，在249只同类基金中排名第87位，大大超出业绩基准82个百分点。然而，在许离开后，接手俱乐部的的表现急剧下滑。仅在一个月多一点的时间里，其净值就下降了32.84%，在417只同类基金中排名第370位，比业绩基准低18.58个百分点。

一年后，327名基金经理离职

银河基金旗下基金经理的频繁更换只是行业人事变动的一个缩影。

得益于a股牛市，今年上半年公开发行行业迅速扩张。根据公开数据，截至6月底，公共资金资产管理规模达到7.11万亿元。根据wind的统计，在截至8月6日的一年中，共有327名公共基金经理离职，这一数字超过了以往任何一年。

尽管自6月15日以来a股市场发生了巨大的地震，但股指还是大幅下跌，这在市场上引起了极大的恐慌。然而，基金经理离职的情况仍在出现。

根据中国证监会网站信息，截至8月7日，公募基金行业共发布了41条基金经理变更公告，其中许多人因个人原因离职，如诺安基金的吴博文、平安大华基金的黄建军。

上海一位公共股权投资主管告诉《中国商业新闻》，从基金经理确认投资目的地到宣布辞职，通常会有一个多月的时间。因此，7月和8月的辞职人数不会大幅下降。但在9月份之后，估计会有明显的下降。

“通常需要两个多月的时间，基金经理才能找到一个合适的家来发布辞职公告。也有这样的情况，原来的单位以前已经批准，但宣布已经推迟了一段时间。”一位“私有化”的基金经理最近告诉本报，最近几个月离开公司的基金经理基本上会后悔，股市地震侵蚀了私募的业绩提成，甚至让一批私募产品被清算。就像这样，公开发行的数量将在未来几个月急剧下降。

"即使市场不好，行业内仍有正常的资金流动."上述投资总监继续表示，“明星基金经理仍将选择一个平台，如建立一个业务部门系统，以形成一个团队，并建立一个更高效的业绩评价体系。”

最近，一些国内基金公司正在进行股权激励和分割制度改革。

盖蒂图