跨行业招人+网罗在校生 基金公司招募人才放长线钓大鱼

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“21世纪最重要的是什么？天才！”2004年上映的电影《无贼世界》中的这段话仍然打动着人们的心，尤其是公司的经理们。“人才匮乏”从来不是空的一句话，任何企业的发展和壮大都离不开人才的支持，即使是基金公司。

业内人士表示，基金公司的需求遵循金塔原则，即底层员工对人才的需求较大，而对相对高端人才的需求较小。基金经理、高级投资研究人员和基金公司倾向于通过内部选拔、行业推荐和猎头公司进行招聘。然而，该公司人才金字塔的巨大下部大多是通过学校招聘和社会招聘实现的。近日，证券日报基金新闻部记者(微博微信:证券日报微基金)发现，在基金公司的学校招聘和社会招聘活动中，注重人才培养和招聘人才的特点非常明显。

“挖人”的手伸向互联网公司

在“互联网+”成为大势所趋的今天，今年以来，互联网产品、技术和运营领域对人才的需求大幅增加。

产品人才，即帮助基金公司制定互联网产品、进行产品创新或参考其他公司优秀案例的人才。例如，一些基金公司推出了移动应用客户端，于是对技术人才的需求就产生了。在互联网行业，一个好的产品是一个好的想法，这需要优秀的技术人员的支持。基金公司需要优秀的技术人员来实现产品需求的各种想法。

一家金融猎头公司的内部人士告诉《证券日报》基金新闻部记者，过去基金公司对技术人员的需求不多，但今年基金公司对技术和互联网产品R&D人才的需求很大，甚至不惜代价从互联网公司招聘人才。由于金融业的整体薪酬水平相对较高，基金公司为这部分人才提供的薪酬也很有竞争力，吸引了互联网人才。

打开田弘智联基金管理有限公司招聘页面的记者看到，该公司正在招聘54个职位，其中网站内容运营专员、php开发工程师、网站前端开发工程师、视觉交互设计师、vi设计师等技术职位令人印象深刻。在嘉实基金管理公司的招聘页面上，只有高级软件工程师职位被招聘到8个技术细分职位，如ia系统开发、结构性产品运营支持系统开发、互联网金融创新系统开发、网上基金销售系统开发。

创新产品诞生后，基金公司对运营的需求也相应增加。优秀的运营团队可以将产品推向成熟，增加用户数量，提升用户体验。为了增加用户数量，新媒体运营成为基金公司关注的焦点。在父亲节这天，国泰基金的微信服务号选择了推送“关于大宝和鲍尔的一些琐事”来打出家庭牌。端午节期间，田弘基金微信服务号的标题不是一个普通的新基金或回报率，而是“你穿越回战国时会送屈原什么”。这些贴近客户的操作方法无疑会给客户带来更好的用户体验。

一些业内人士向《证券日报》表示，从宏观层面来看，基金公司关注互联网金融业务的发展是有全国范围内的宣传理由的。从互联网起步的田弘基金也让更多的基金公司意识到了互联网对所有人的趋势，并意识到如果他们不生产互联网产品，他们很可能会被甩在后面。因此，今年互联网产品建设成为基金公司关注的焦点，招聘互联网人才成为当务之急。

校园招聘是一条长线钓大鱼

据业内人士透露，基金公司的招聘工作一般在10月左右进行，而大型社会招聘计划一般在每年春节前后制定并实施。

《证券日报》记者对基金公司网站进行了筛选，发现各大基金公司的校园招聘时间一般集中在前一年第三季度末和第四季度初。例如，2015年，田弘基金在校园内需要5种职位，计划招聘60人。2014年10月28日、10月31日和11月6日，田弘基金分别在南开大学、北京大学和清华大学举办了校园报告会。华夏基金北京2015校园招聘计划于2014年10月28日开始，2014年11月7日结束。

即使在7月份，在没有学校招聘计划的情况下，基金公司的学校招聘工作也不是“闲着”，而是把注意力转向了没有毕业的研究生，这似乎有“钓大鱼”的意思。

证券日报基金新闻部记者了解到，2015年7月，清华大学五道口金融学院举办了“基金业未来之星”活动。据记者从五道口金融学院学生办公室了解，第一次夏令营是在2013年举行的，由学院教务处负责。五道口金融学院教学班相关负责人拒绝了记者的采访，因为夏令营的宣传期还没有到。根据数据显示，此次夏令营负责教学的老师都是大型基金公司或相关机构的高管。

北京大学光华管理学院金融系的一名应届毕业生告诉《证券日报》，去年初秋，当基金公司密集招聘时，她的同学咨询得更多，但真正的候选人却更少。最近毕业于财务部的大多数人并没有把基金公司作为他们的第一职业选择。这位同学的最终选择是四大会计师事务所之一。由此可见，基金公司确实有必要招聘人才。