基金公司敛才看重情商智商双高

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7月初，另一批学生离开校园，进入社会。作为一个“闪亮”的职业，基金经理自然吸引了许多相关专业学生的目光。基金经理这一职位在基金公司和公众眼中也是一颗“明星”，但其职业生涯却往往隐藏在重重迷雾中。

《证券日报》基金新闻部(微博微信:证券日报微基金)的记者在采访和调查中发现，各大基金公司很少通过社会招聘的方式招聘基金经理，谈到自己的才能，很多基金公司都拒绝了记者的采访。基金经理来自哪个群体，他们离开公司后会去哪里？

对此，记者采访了金融猎头公司和一些业内人士，他们向记者透露了近期基金经理层人才的流动和基金经理自身的“心路历程”。

造血输血

基金公司面临人才问题

在业内人士的记忆中，每次大牛市都伴随着一波基金经理离职潮。随着基金公司新产品的频繁发行，基金公司的基金经理与高端投资研究人员之间存在一定的人才缺口，导致一些基金公司出现了“多管齐下”和投资研究人员配置不足的严重现象。为了解决人才缺口，基金公司通常有两种方法:“造血”和“输血”。

“造血”是指选择公司投资研究部门的人才，并在几年后培训他们成为基金经理。为防止基金经理层面的“人才短缺”现象，基金公司尽快在公司内部建立人才体系，缩短人才上升路径，加强内部培训体系建设，增加培训时间。而“寻找血液和输血”是从外部招募的。优秀的团队、平台和激励机制可以吸引外部人才。这种方法通常是通过内部推荐或猎头公司。

专注于金融机构招聘的猎头公司神州博乐的总经理肖美珍向《证券日报》表示，像华夏基金这样造血机制良好、人才储备充足的基金公司，选择内部造血，通过加强自身人才培养来解决人才问题。在牛市环境下，成长中的黑马公司对外部输血的需求更大。这类公司希望在行业中迅速成长和发展。公司本身的培训速度赶不上公司发展的希望，并期望在牛市机遇下迅速扩张。因此，它选择通过猎头公司或其他方式“寻找血液”和“输血”。

在招聘基金经理或投资研究人员时，基金公司也有明显的偏好。教育和学校通常是核心条件。“因为基金经理管理的基金规模很大，所以他们需要高情商和高智商。一般来说，基金经理主要来自名校，更喜欢清华大学的毕业生和男性。基金经理的年龄大多与毕业后做投资研究的过程重叠，然后慢慢步入基金经理的岗位，其中大多数人都超过30岁。在基金公司的招聘中，国内市场主要从国内知名学校招聘人才，但也有一定的地域性。例如，上海公司更喜欢复旦大学和交通大学的毕业生，而广东公司更喜欢中山大学的毕业生。”萧美珍说道。

在大牛市中，基金公司对人才的需求越来越大，基金经理不担心就业机会。此外，在基金经理的选择上，不仅有公募基金、保险资产管理和阳光私募的选择。目前，许多企业正在二级市场组建投资团队，试图“跨境”。众所周知，基金公司的激励机制并不是特别理想，所以基金经理人才市场存在一个“卖方市场”。

公开发行和私募风险资本

“学霸”更适合做基金经理

最近，在“自闭症儿童长大后最适合的职业”的问题上，基金经理的调侃选项在在线问答平台智虎上获得了很高的支持率。高智商、渴望学习但与其他行业交流较少已成为基金经理的标签。事实上，那些人更喜欢做基金经理吗？

肖美珍在接受《证券日报》基金新闻部记者采访时表示，在与各行各业的人才接触中，发现“大师级”人才更倾向于担任公募基金的基金经理。对于金融业的高端人才来说，现阶段的公募基金公司感觉像是大型国有企业。与上市公司相比，公共基金公司更倾向于在二级市场交易和处理数据。那些有宏观研究背景、愿意预测总体趋势和行业、注重研究的人更倾向于选择基金经理的职位。然而，在高端金融人才中，喜欢与人打交道的人更喜欢做风险投资和私募。选择加入风险投资和私募可以获得更明显的成就感和价值创造，更容易被市场认可。例如，如果你从事风险投资行业，你可以直观地看到你对企业的帮助和伴随它的成长。此外，从职业规划的角度来看，私募和风险投资最终更有可能成为私募的老板。在上市基金公司中，基金经理空的崛起尚不明朗。

金融猎头行业曾有传言称，“清华的公开募股越来越多，北京大学的风投和私募股权投资公司也越来越多”，这并非空穴来风。在公共基金行业，清华大学(一所理工学院)培养的“科学人格”学生明显多于北京大学，而北京大学更喜欢文科的学生更愿意从事私募和风险投资。

从关注平台团队到关注动机

基金经理的选拔过程是可变的

对于那些选择了基金行业的人才来说，他们所处的时代是选择哪家基金公司的重要标准。一般来说，刚毕业的人才更愿意去“牛队”和一个好的平台，在学习中成长，希望有一个明星队来“带走”。然而，在明星基金团队工作一段时间后，他们的能力、经验和人脉都有了一定程度的增长，他们主要关心的是薪酬和激励机制。总之，在个人人才成长过程中，前期注重平台和团队，后期注重薪酬。

肖美珍为记者列举了这样一位金融界的人才。起初，他倾向于成为一个拥有强大M&A收藏的团队，并愉快地去了一家专注于M&A的公司。然而，过了一段时间，这个人才达到了教育和医学博士的水平，并掌握了一定的资源，所以他开始换工作。此时，人才看重的是哪家公司是实行分工合作制度的公司。同样，你可以在一些公司获得数千万，但你只能在自己的公司获得数百万。这时，这个人可以很容易地选择离开。

面对这种情况，大多数基金公司都在推出业务部门的合伙制，而整个金融行业甚至房地产公司都在逐步构建甚至复制其他模式，否则企业将无法承受日益严重的人才流失问题。