党报谈称呼庸俗化：上级喊下级同志难以启齿

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在反四风的时刻，这个问题引起了关注。几天前，广东省纪委发出通知，说党政官员不允许使用“老板”、“老板”等粗俗的名字。为什么称谓不是小事？如何克服“江湖”作为平等象征的误称？现在我已经整理和分发了几个读者的热门讨论，请大家关注和思考。

传统文化中使用的称谓非常特殊。不同的身份，不同的场合和不同的情况有细微的区别。现代礼仪不一定是泥泞的，但要推翻它并不容易。人们喜欢使用敬语，这不仅反映了两者之间的社会关系，有时也是一种礼仪。出于这种心态，对他人高谈阔论是人之常情。

在我们的干部队伍中，称谓的庸俗化是一个渐进的过程。对领导的尊重和对上级的服从直接体现在称呼上，称呼已经成为一种风气。不仅下属向上级喊同志，就连上级也常常难以与下属交谈。正是因为许多同志对此不关心，彼此之间感到自在，所以商界的老板习惯于领导。

称谓的庸俗化不是一个孤立的现象，它源于一些地方和单位党内生活的民主氛围淡薄，归根到底是干部作风不正。因此，纠正称谓的庸俗化，关键是要不断加强作风建设，保持传统不变。我们不仅应该规定我们不能尖叫，还应该规定如果我们尖叫该怎么办。对于那些拥有粗俗名字的人，他们不能无动于衷，甚至默许。只有把工作作风落到实处，才能根治称谓的庸俗化。

强有力的领导并不难

打电话不是小事。据说，如果一个名字不规则，如果单词不流畅就不可能。孔子甚至强调，在政治之前有必要纠正这个名字。语言是潜在意识形态的外化，称谓是意识形态风格和党性的反映。说老板反映了党内关系的市场化和同事的雇佣化，说老板反映了党内关系的江湖化和下属关系的个人依附性，说兄弟和兄弟经常自觉不自觉地强化宗派意识甚至帮派意识。

党内称谓异化的关键在于官僚主义和宗派主义的部分失败。如果任其发展，它将从语言侵入思想，从思想延伸到行动，这将破坏严肃的党内政治生活、简单的党内同性恋关系和活跃的党内民主生活。

规范党内称谓，严格遵守口中纪律，必须运用作风建设的基本经验，从领导机关和领导干部做起。如果你不叫你的头衔，就叫老张和老李，或者直呼他们的名字，但是领导们认为你不分大小，不尊重人，将来谁还敢说？

只有上级和下级组织，没有上级和下级党员。党员不论职位高低，都有平等的同性恋关系。我们热切期待着从讲话开始，形成一种平等相待、党内外无芥蒂的良好空精神，推动党群关系、干群关系进一步优化。

事情越大，秘书越重

我仍然记得当我离开校园去一家国有企业工作时，如何称呼领导和同事。观察周围的同事，有很多人互相称兄道弟，称他们的上司为老板也并不少见，这可以说是多种多样的。

我们党有8000多万党员，党风要引领社会风气，不能总是消极被动。这是防止党内称谓迎合江湖口味，防止党内事业庸俗化的底线。因此，我们要高度重视治理，不能让不良作风倒过来，带来不良的党风和政治作风。

当然，有些人认为江湖式的称呼应该坚决去除，但称之为同志或职位并不是什么大问题，而是一种称呼习惯和职场文化。

因此，从这个意义上讲，提倡同志只不过是在提倡而已。最重要的是如何解决党内的平等问题，如何摆脱演讲背后的等级思想。对于党员来说，要努力过上高质量的组织生活，为人民多做实事，使他们成为真正志同道合、志在必得的同志。

但是，在一些单位和部门，党的组织生活流于形式，不能发挥应有的作用。因此，有必要进一步推进群众路线教育的实践，使党内组织生活日益正常健康。只有这样，我们才能以积极健康的党风，冲走和引领社会风气，凝聚共同建设中国梦的强大正能量。返回21世纪主页> >

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