抢抓“机器人红利”重塑制造业竞争力

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国际机器人联合会预测，中国将在2014年成为世界上最大的机器人市场，这意味着随着产业结构的调整和升级以及制造业的快速发展，越来越多的简单加工和制造行业将被淘汰，越来越多的工业机器人将被无薪、无休息、无假期地雇佣。在这种情况下，如何开发新的工作岗位，让大量被机器人解放的工业工人继续工作？让数以百万计的学生走出校门，去做些什么？如何建立新的就业储备？未来的就业市场将如何变化？

此外，当人口红利基本用完时，如何抓住机器人红利，从而促进产业升级，重塑传统制造业的竞争力，并将流动工人转移到高端？等等，这是全社会必须面对的课题。

引导高端就业结构

关于机器人产业发展与人工就业的关系，中国人事科学研究院党委书记唐志民回答得很好。唐志敏日前举办了“国际智能物联网”；机器人产业峰会论坛表示，在国家政策的大力支持下，机器人产业必将迎来爆炸性增长。”他还强调，高科技产业的竞争实质上是人才的竞争。大学毕业生是我国人才资源的主要来源。引导大学生到战略性新兴产业就业，有利于战略性新兴产业的发展，有利于解决大学生就业问题。

事实上，国内机器人行业已经进入快车道，正在推动高端就业，这已经成为人们的共识。许多例子表明，机器人不再是未来世界的幻想，机器人真的来了。

在富士康，一条曾经有30名工人的生产线现在只有5名工人，他们只需要按下按钮和开动机器。其他工人已经被机器人手臂取代，机器人手臂负责将组件插入主板。富士康首席执行官郭台铭表示，他希望机器人手臂的装机容量在2014年达到100万台，第一批全自动工厂将在未来5至10年内投产。富士康的宏伟计划表明，这种变化将逐渐延伸到整个集团。除了富士康，越来越多的企业选择让机器人工作。比亚迪(报价、咨询)、长城汽车(报价、咨询)、三一重工(报价、咨询)和雷柏公司都有机器人员工。

与此同时，人们无法回避的现实问题是，增加工业机器人的应用和实现高度自动化的生产将不可避免地对传统的就业市场产生巨大的影响。如何看待这种影响？我们还是从例子中寻找答案吧。

中山市新力精密零件有限公司引进了6个冲压机器人和6个焊接机器人，员工人数从230人减少到140多人。所以有些人担心，被机器人取代的工人会去哪里？深圳雷柏科技有限公司的实践似乎为这个问题提供了答案。该公司从abb进口了75台机器人，员工人数从3000多人下降了2/3。这些剩余的工人中有一部分仍然从事原来的体力劳动，成为机器人的“同事”，其中一些人通过再培训成功地转变为机器人操作员，以提高他们的技能。

一些专家解释了机器人占据人工岗位的现象:在生产线上引入工业机器人确实取代了手工劳动，但不能静态地归类为“机器人吃人”。从历史的角度来看，越来越多的高效机器人的使用不仅极大地释放了生产力，而且增加了生产的迂回性，还催生了大量的新产业，并相应地创造了新的就业机会。工业机器人的应用也是如此:在减少生产线劳动力的同时，它也创造了其他就业需求。此外，使用工业机器人的企业的市场竞争力可以得到提高，这可能会增加对新就业的需求，并维持社区中其他行业的就业，例如一些消费服务。

专家认为，使用工业机器人对劳动力市场的另一个影响是它对就业结构的影响。引入工业机器人后，制造业的生产过程和管理模式将会进行适应性调整。在制造企业中，低技能工人甚至一些熟练工人将被工业机器人所取代，而调试、维护和控制工业机器人的技术岗位将相对增加。在产业层面，随着高端产业特别是高端制造业的发展，对知识型员工的需求将会增加，生产性服务业的员工数量也会相应增加。换句话说，工业机器人的引入将使就业结构高端化。从长远来看，未来的智能工业机器人将对人才提出更高的要求。

成本劣势转化为竞争力

随着全球劳动力成本的上升，企业不断面临挑战。在高成本增长和劳动力稀缺的情况下，如何降低劳动力成本，使每一个劳动力发挥最大的作用，已经成为企业最关心的问题。作为集机械、电子、控制、计算机、传感器和人工智能等先进技术于一体的现代自动化设备，由工业机器人组成的“就业大军”显然为降低劳动力成本提供了最佳选择。人们关心的是工业工人能否在与机器人的较量中把自己的成本劣势转化为优势，进而重塑自己的竞争力。

现实是，由于机器人在成本上有明显的比较优势，越来越多的制造企业倾向于让机器人工作。公布的数据显示，平均而言，从使用机器人的第三年起，成本就低于普通劳动力，而且这种成本优势将越来越明显。早在2006年，《福布斯》杂志就预测:“当工业机器人的价格降到2万美元左右，性能趋于成熟和稳定时，将会有一波制造企业引进工业机器人来替代工人。”牛津大学发布的一份研究报告警告说，在未来20年里，美国47%的工作将被自动化所取代。

在国内，引入机器人以降低劳动力成本已经成为一种趋势。据北京自动化控制设备研究所第十研究室主任张新华介绍，统计数据显示，近年来，中国员工的平均年薪增长了14.8%。在高成本增长和劳动力稀缺的情况下，如何降低劳动力成本，使每一个劳动力发挥最大的作用，已经成为企业最关心的问题。

上海日立电器有限公司负责生产的副总经理李海滨认为，由于高成本压力，人和机器人的成本之间存在“剪刀差”。上海李海(集团)有限公司副总经理李莉莉表示，从企业的角度来看，考虑到最低工资标准的逐年提高，一线员工的劳动成本正以每年14%-16%的速度增长。此外，国家“十二五”规划提出，未来五年居民人均可支配收入年均增长7%以上。按现有人员计算，到2015年，公司一线人工成本将比2010年增加40%。另一方面，随着国内需求的增加，机器人的购买价格每年下降5%左右。几年前，一个机器人的价格是70万元，但现在已经降到了20多万元。此外，机器人的使用寿命约为10年，折旧费为每年2万元。如果机器人可以在调试后转移，使用一个机器人的成本可能低于使用一个工人的成本。这对劳动密集型企业非常有吸引力。

然而，李海集团的经验也表明，大量机器人抢走了一些一线工人的工作，但这也有助于增加高技能核心员工的收入。据估计，经过机器人的大规模应用和核心员工技能的提升，后者的月工资比五年前增长了33%。这种现象也将迫使普通工业工人努力学习，参加各种培训，以提高他们的技能和素质，从而能够胜任技术含量较高的核心岗位。从这个角度来看，机器人的大规模使用将极大地促进产业结构的升级和产业工人素质的提高，从而降低成本，提高劳动生产率，并为扩大再生产提供更充足的资金来源和人才储备。

“机器人红利”创造更多就业机会

在制造业形势不容乐观、劳动力成本上升的情况下，机器人能改变企业目前的困境吗？它能成为制造业的救世主吗？

据报道，“劳动力短缺”正迫使机器人的产业化进程加快。在结构性“劳动力短缺”、劳动力成本增加和对精密制造内在要求提高的背景下，机器替代计划迎来了加速发展的机遇。从潜在需求来看，中国机器人产业将迎来25%至30%的快速增长期，并将产生更多的“机器人红利”。据估计，到2020年，中国将拥有30万个机器人，机器人和系统的产值将达到1000亿元左右，这将带动3000亿元的零部件市场。因此，作为战略性新兴产业的一部分，机器人将为中国制造业的发展做出重要贡献。

自金融危机以来，世界各国都在寻求科技创新的新动力。为迎接新一轮科技革命，主要国家将科技作为国家发展战略的核心，出台了一系列创新战略和行动计划，加大科技创新投入，加强新能源、新材料、信息网络、工业机器人、生物医学、节能环保、低碳技术、绿色经济等重要领域的布局，努力保持科技前沿的领先地位，抢占未来发展的制高点。其中，工业机器人产业是一个快速发展的新兴产业，将在未来的生产和社会发展中发挥越来越重要的作用。机器人产业将是继汽车和计算机之后的一个新的大规模高科技产业。国际模具五金塑料工业供应商协会秘书长罗百辉认为，中国成为“制造王国”的成败在于将“人口红利”转化为“人才红利”。在这一转型过程中，将会产生大量新的就业岗位和就业机会，需要大量具有高技术和技能的产业工人。

中国电子商务协会副秘书长卢仁波认为，中国是一个人口大国，机器人代替传统劳动力的应用将带来新的矛盾。这不能简单地解释为“机器人抢饭碗”，而必须辩证地看待。首先，传统制造业的劳动密集型优势已经不复存在，“机器替代”将成为未来制造业创新的重要方向和总趋势。其次，转变方式、调整结构本身就要求开发人力资源，以满足产业升级的需要。但是，如果我们缺乏发展的眼光，坚持过去中国劳动力越来越廉价的旧思想，企业和个人都将面临被淘汰的风险。因此，把握“机器人红利”取决于两个方面的决心和行动:第一，发展必须转型升级；第二，适应转型升级，抓住机遇，加快人力资源开发，促进劳动力向高端转移，推动中国经济在创新驱动下迈上新台阶。

卢仁波认为，在中国大力发展机器人产业也具有现实意义。随着中国人口老龄化步伐的加快和劳动力成本的上升，中国的人口红利逐渐减少，机器人技术与传统制造业的深度融合为传统产业的创新产品和技术带来了新的机遇。从国际经验来看，随着机械化、自动化和智能化设备的大规模普及，提高企业生产效率是经济转型过程中产业结构的重大变化。对于中国传统制造业来说，抓住“机器人红利”作为发展方向，促进产业升级，对于重塑竞争力至关重要。

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