贵州茅台“任性”设11名高薪副总：年薪均在百万以上

本篇文章1735字，读完约4分钟

贵州茅台(报价600519，咨询)(600519，sh)，第一家白酒公司，创造了白酒行业的新纪录:它有11个副总经理。

7月13日晚，贵州茅台宣布2015年第二届董事会第三次会议通过《关于聘任高级管理人员的议案》，决定聘任何、王力、李、王、钟为公司副总经理。据《国家商报》记者统计，目前贵州茅台副总经理的岗位已达11个，与五粮液(报价00858，咨询)和洋河(报价002304，咨询)等六七位副总经理的配置相比，贵州茅台遥遥领先。对此，秘书长向记者解释说，增设副总经理是公司发展的需要，也是对自己过去工作的肯定。

值得注意的是，贵州茅台董事长袁仁国、代理总经理刘自力等高级管理人员都在58岁以上，而原六位副总经理的平均年龄高达52岁。五位新提拔的副总经理都是47岁，只有43岁。

贵州白酒专家万对记者表示，贵州茅台此举是基于公司人才储备的需要，希望公司高管能够通过“以旧换新”的方式顺利进行“新旧交替”。

副总经理的人数增加到11人

7月13日，贵州茅台2015年第二届董事会第三次会议通过了《关于修改部分条款的议案》。《国家商报》记者注意到，本次通过的议案是将《公司章程》第一百三十条“公司设四至六名副总经理”修改为“公司设若干名副总经理”。

修改公司章程后，贵州茅台当天审议的第二个项目是《关于任命高级管理人员的议案》。贵州茅台表示，经担任公司总经理的先生提名，任命、王力、李、王、钟为公司副总经理。任期与现任董事会相同。

公司之前披露的高管团队中，有谭鼎华、杜光义、杨等6名副总经理，现在增加了5名新的副总经理，副总经理的人数增加到11名。

与许多上市葡萄酒公司相比，记者发现五粮液和洋河股份有限公司在2014年年报中披露了6~7个副总经理或副总裁的职位，相比之下贵州茅台的副总经理职位数量最多。

随后，记者致电贵州茅台秘书长办公室作为投资方，对方解释说，新增加的副总经理全部来自公司内部，他们被提升为副总经理，这是随着公司的发展而增加的，也是对他们过去努力的肯定。

记者注意到，在五位“新人”中，何、王力属于公司的高级管理团队，分别担任公司的财务总监、总工程师、质量部总监，李、王、钟分别负责公司的技术、销售和生产。

贵州茅台副总经理的工资水平是多少？根据2014年年报，贵州茅台董事长袁仁国的税前年薪为226万元，总经理刘自力的税前年薪为224万元，其中大多数副总经理的年薪超过160万元。此前，何的税前年薪高达160万元，王力的税前年薪约为144万元，与副总经理职位相差不大。

与贵州茅台相比，五粮液等白酒企业董事长的年薪甚至低于原副总经理。根据五粮液2014年年报，刘中国董事长的年薪约为136万元，副总经理的平均年薪约为110万元。

高级管理人员想以旧换新？

《国家商报》记者注意到，在贵州茅台以前的高级管理团队中，副总经理大多在50岁以上，其中谭鼎华60岁，杜光义59岁。新增的五名副总经理年龄在43岁至47岁之间，均具有本科以上学历。在专业层面，涵盖了从金融到质量、技术、生产和销售的人才。

贵州白酒专家万告诉记者，新增的五位副总经理相对年轻，知识面较深，专业知识尤为突出。他认为贵州茅台此举是基于公司人才储备的需要。“茅台此举旨在实现新老交流，新团队加入进来，带来新团队，实现平稳过渡。”

事实上，从去年开始，白酒行业已经逐渐进入了“转型期”。6月底，泸州老窖也完成了新旧交替。60岁的董事长谢明和50岁的总经理张亮辞职，46岁的前公司副总经理刘淼担任董事长，42岁的林峰担任总经理。此外，山西汾酒(报价600809，咨询)和洋河股份有限公司也在去年年底和今年5月完成了高管的“新旧交替”。

白酒营销专家金玉凤在接受媒体采访时表示，导致白酒行业掌舵人退休的主要因素有三个。首先，年龄因素是由于下台；第二，基于公司未来转型和变革的需要，新人需要承担变革的重任；第三，不同的地方政府对上市公司有不同的考虑，从而调整公司人员。

万说，从整个自然规律来看，随着年龄的增长，一定会有新旧交替。例如，泸州老窖的董事长和茅台的董事长几乎同时接手企业的掌舵人。不过，他补充称，贵州茅台董事长袁仁国在离任前还有很长的路要走，茅台仍需要培养相应的人才才能顺利成功。