国企离职现象 预示经济格局调整深化

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今天，中国变化很快，三年内变化很小，五年内变化很大。国有企业改革就是一个例子。如今，越来越多工资水平令人羡慕的国有企业正在离职。离开传统国有媒体的趋势已经持续多年，而新关注的领域是金融业。据一些媒体报道，据初步统计，今年已有37名上市银行和地方银行高管辞职，包括董事、行长、副行长、风险董事和分行行长，其中16家上市银行的10名高管已经辞职。这种银行业高管的密集离职已有20多年未见。

国有银行高管密集离职的原因可能有很多。例如，互联网金融公司的崛起为许多工作提供了更好的待遇；国有企业高管薪酬大幅下降，反腐力度加大，高管岗位风险加大，等等。另一个值得关注但尚未被媒体报道的现象是，国有银行的中层和业务骨干人数较多，主要流向是各种网络金融企业，因为网络金融企业可以提供国有企业难以获得的更高薪酬和选择。

与国有媒体领域的情况相比，国有银行的退出只是一个局部现象。毕竟，许多国有银行仍然具有一定的垄断地位，目前利润仍然可观。相当多的中层或骨干员工在离开工作岗位后，只是觉得他们原来的单位在rising/きだよきだよ0/and的发展有限，希望在互联网金融和创业领域取得突破。国有媒体行业存在根本差异。首先，网络媒体已经成为当今占主导地位的媒体类型；第二，传统媒体行业仍然有一点垄断，这使得传统媒体成为“夕阳产业”的趋势难以改变。因此，经过十多年的发酵，近年来出现了更多从传统媒体从业者流向网络企业的现象。

国有银行可能不会重复国有媒体领域的“故事”，但有一点是相同的，那就是它们都面临来自互联网领域的强大挑战。这些挑战主要来自两个方面。首先，互联网公司不断突破以往的垄断领域，其垄断优势逐渐减弱；第二，成功的网络企业有强大的风险投资支持和灵活的激励机制，可以放开手脚通过跨行业经营来联合用户，所以成长迅速。少数领先的大型网络企业已经在规模和实力上脱颖而出，垄断型国有企业面临强大的竞争压力。

可以说，国有银行的集约化经营是中国经济结构变化和权力转移的又一新表现，意味着民间资本崛起和话语权增强的历史进程正在向更深层次发展。主要驱动力是个人资本或国际资本通过新空网络的发展找到了在传统垄断领域分享蛋糕的途径。这与改革开放初期乡镇企业的兴起非常相似，是这一时期权力转移的重要表现。它也是国有企业的骨干，在创业过程中经常被乡镇企业“挖走”，其主要特点是人员流动而不是产权转移。

中国经济变革过程的新的历史阶段正在展开，国有资本的权重变化仍然是观察历史变革过程的核心指标。核心问题已经明显改变了。如果说近十年来垄断型国有企业的高平均工资越来越受到关注，推动了降低国有企业管理人员工资等改革措施，也推动了一些领域缩小或打破垄断的改革，那么国有企业的改革进程现在需要一个新的回应。