营销需求激增 基金公司高薪挖人

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在今年上半年疯狂上涨的市场中，基金公司集中分销产品，人才需求大幅增加。与此同时，许多优秀的基金经理都私有化了，一些基金营销人员也离开了。据记者了解，在新媒体传播环境下的火热市场中，基金公司的营销需求增加，许多公司开始招聘高薪人士。

随着基金产品特别是创新产品的密集分销，新媒体渠道比以往更加重要，创新渠道的营销预算也大幅上升，随之而来的是营销人才的严重短缺。

据了解，在激动人心的过山车市场中，基金公司的人员流动日益频繁，不仅头上戴着光环的基金经理们频频闯私事，而且基金经理们的“一对一”也使得基金公司的人才短缺，为基金公司提供宣传推广服务的营销人才也很短缺。许多基金经理在研究人员和营销人员私有化时也带走了他们，一些基金经理甚至挖走了前台职员。

然而，在牛市的预期下，基金公司的规模已经大大增加。对于基金公司来说，借助牛市发行产品比在熊市拼命宣传要有效得多。在这种情况下，营销方面的预算投资大幅增加，营销人员的招聘也变得更加慷慨。

据记者了解，上海一家中型基金公司在原市场部公关离职后，从金融媒体聘请了年薪40万的继任者。一年前，市场价格比现在低约10万元。据了解，目前市场营销人员的情况，以基金公司的营销宣传为例，大型基金公司高级人员的年薪将超过50万至60万，中型基金公司的年薪将超过30万，小型基金公司的年薪将在20万左右，特别是从专业金融媒体挖来的薪酬将在原有基础上上下浮动。

在业内人士看来，基金营销人员需求爆发的主要原因有两个。一方面，基金公司的需求大幅增加。对于依靠基金管理规模来收取管理费的基金公司来说，当产品借助热市场发行时，投入产出比无疑是最高的。虽然营销投入有了很大的增长，但与规模增长带来的管理费收入相比，几乎不值一提，所以他们花大钱的时候根本不眨眼。

在新的沟通渠道的背景下，基金公司的创新型基金产品，如可以增加牛市杠杆的分级基金产品，在今年实现了大爆发。与传统的股票型基金相比，它们需要有针对性的宣传和推广，并且需要相关的专业人士。

另一方面，随着资产管理行业的爆发，在中国基金业协会注册的私募基金公司已经超过1万家，为这些公司提供专业外包服务的公司应运而生。这些服务于公共和私人基金营销的公司也需要大量的人员为客户服务，包括产品推广、微信运营和新闻发布推广。上海一家专门推广和运营资产管理机构微信的公司，最近几个月一直试图招聘编辑，但在索要20万元后，仍未找到合适的人选。