保监会放开险企员工持股：传统险企设10%红线 互联网险企最高25%

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国家商报(博客、微博)记者黄

曾几何时，平安(古坝601318)的员工持股计划创造了一个人均拥有数百万员工的创造财富的神话。现在，这个让业界“又羡慕又讨厌”的员工持股计划，有望在其他保险公司推广。

昨天(7月2日)，中国保监会正式发布《关于保险机构员工持股计划有关事项的通知》(以下简称《通知》)，允许符合条件的保险公司实施员工持股计划。根据中国保监会的规定，员工持股计划的参与者原则上应为正式上岗且工作2年以上的员工。与此同时，中国保监会还设定了持股不得超过公司总股本或注册资本10%的红线。

但是，对于专业的网络保险公司和保险资产管理公司，保监会对员工持股给予了更多的优惠待遇，如不需要连续经营三年以上，不需要在员工持股计划实施的最近一年盈利等。与此同时，它允许员工持股的最大比例从10%放宽到25%。

员工持股比例不应太高

中国保监会表示，《通知》的发布是保险业贯彻党的十八届三中全会“允许职工在混合所有制经济中持股”精神的重要举措，对于建立保险企业与职工利益共享机制，提高保险企业竞争力具有现实意义。

中国保监会还规定，保险机构应当根据员工的意愿和公司的自主决定，依法让员工获得公司的股权并长期持有，股权收益按照约定分配给员工。

关于保险机构实行员工持股的条件，《通知》明确规定:“保险机构连续经营3年以上，且公司在员工持股计划实施后最近一年盈利”，“去年底以来的分类监管评价为乙级以上”。中国保险监督管理委员会表示，原则上，员工持股计划的参与者应为正式上岗且工作两年以上的员工；员工持股比例不得超过公司股本或注册资本总额的10%，不得成为公司的最大股东，不得改变公司的控制权；个人雇员不得获得超过1%的股本。

据了解，中国保监会批准的员工持股公司包括平安和中国联合，但这是几年前的事了。

关于设定10%的监管红线，中国保监会相关负责人向《商业日报》表示，如果员工持股比例过高，可能会涉及管理层收购问题。例如，超过33%意味着员工对公司的所有重大问题拥有否决权。员工持股对股东来说有一个均衡的问题，希望员工在持有公司股权后能够分享公司的利益，同时承担风险，但必须有一定程度的自由裁量权。如果员工持股比例过高，可能会对公司的均衡发展产生很大影响。创新机构的股权比例都在1/3以下，这是为了给保险机构在公司法人制度下更多的探索机会，同时保持公司治理的稳定发展。

尚未收到新的保险公司申请材料

所谓“创新机构”是指互联网保险公司和保险资产管理公司。根据通知，保险资产管理公司、专业网络保险公司等创新机构的员工持股计划持有的所有有效股份或出资不得超过公司总股本或注册资本的25%，员工个人持股比例不得超过5%。同时，《通知》并未限制上述创新机构员工持股计划的经营寿命和利润。

中国保监会相关负责人表示，资产管理和互联网行业对人才的依赖性很强，吸引高端人才对企业更有利。一些互联网公司对员工持股有着天然的需求。从行业发展的角度来看，希望资产管理公司和网络保险公司能够做得更好，吸引更多的人才进入这两个行业，共同推动这两类公司更好的发展，这样这两类机构的空空间会更大。

然而，中国保监会重申，员工持股计划所需资金可以来自员工的工资和其他合法收入，保险机构不应为员工持股计划提供贷款和担保等金融支持。《通知》强调，持有公司股本5%以上股份的员工需经中国保监会批准，不足5%的员工需向中国保监会备案。

上述中国保监会相关负责人表示，一方面，综合经营继续发展,“大资本管理时代”即将到来，金融领域人才竞争激烈的空；另一方面，保险行业员工流动性高，频繁跳槽和恶意挖人的情况时有发生，严重影响了保险公司的稳定运营。员工持股是员工分享公司发展成果、提高劳动积极性、增强公司凝聚力和行业竞争力的必要手段。据悉，许多保险公司都表达了对员工持股计划的意愿，但没有收到任何新的员工持股计划申请材料。

从保险业的角度来看，早在去年，平安就宣布建立核心人员持股计划，计划覆盖约1000名核心人员，并鼓励管理层和关键员工以其工资和绩效奖金自愿增持公司股份。第一次加息是在今年3月通过二级市场完成的。